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Regionalen HR Partner Sales Europa 100% (m/w/d) befristet

Datum: 14.08.2019

Standort: Zürich, CH

Unternehmen: Evonik Industries AG

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KENNZIFFER DER STELLE 119252
Regionalen HR Partner Sales Europa 100% (m/w/d) 

Die Stelle ist befristet auf 12 Monate.

 

Land und Standort: Schweiz, Zürich

Einsatzgebiet: Human Resources

Karriere Level: berufserfahren (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik International AG

 

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Regionaler HR Partner Sales Europa für einen definierten Zuständigkeitsbereich 
  • Übergreifende Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Fragestellungen in mehreren europäischen Ländern, Koordination mit den lokalen Serviceprovidern sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Gremien der Mitbestimmung sowie Bereitstellung von länderspezifischem HR-Know-How im definierten Zuständigkeitsbereich 
  • Steuerung und Begleitung des Rekrutierungsprozesses von Aussendienstmitarbeitern in ganz Europa im definierten Zuständigkeitsbereich, Vorbereitung von lokal gültigen Arbeitsverträgen
  • Steuerung sämtlicher HR Prozesse von der Personalbeschaffung bis zum Austritt
  • Koordination des Entgelterhöhungsprozesses und Bonusprozesses im definierten Zuständigkeitsbereich
  • Steuerung des Reportings im definierten Zuständigkeitsbereich
  • Ansprechpartner für die betreuten Mitarbeiter im definierten Zuständigkeitsbereich
  • Fachliche Beratung der Führungskräfte im definierten Zuständigkeitsbereich in allen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Projektarbeit in diversen HR Projekten innerhalb der Region Europa in Zusammenarbeit mit Regional HR Europe und/oder weiteren HR-Stellen im Konzern
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder anderer Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer beruflicher Werdegang mit fachspezifischer Ausrichtung auf Personal
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung von Angestellten/Beratung von Führungskräften, idealerweise in einem Konzernumfeld
  • Erfahrung im internationalen Umfeld
  • verhandlungssichere Deutsch- & Englischkenntnisse, jede weitere europäische Sprache von Vorteil
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen 
  • Ausgewiesene Projekterfahrung sowie Konzeptionsstärke, Prozessorientierung, exzellente Kommunikationsfähigkeit
  • Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
  • gute MS-Office Kenntnisse und gute SAP Kenntnisse 
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Es können leider keine Bewerbungen berücksichtigt werden, welche nicht über unser Online-Bewerbungstool übermittelt werden.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Frau Olivia Bock. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen ebenfalls Frau Olivia Bock (olivia.bock@evonik.com) gerne zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  119252

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.


 

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