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Chemical Compliance Staff

Date: Feb 6, 2019

Location: Tokyo, JP

Company: Evonik Industries AG

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VACANCY REFERENCE NUMBER 114771
 

Chemical Compliance Staff

 

 

Location: Japan : Akoh || Japan : Chigasak || Japan : Isehara || Japan : Kawasaki || Japan : Mizonokuchi || Japan : Osaka || Japan : Tokyo || Japan : Tsukuba || Japan : Yokkaichi

Function: Overall Supporting Function

Career Level: Experienced professionals (2-5 years)

Legal Entity: Evonik Japan Co., Ltd.

Business Line: Japan

 

職場環境

モダン且つ革新的・クリエイティブな環境に置かれたチームと共に、ワクワクするチャレンジングな仕事が待っています。エキスパートの同僚から集中的にOJTを受けることによって、速やかに仕事に慣れ、パフォーマンスを上げられることをお約束します。成果に基づく報酬と能力・プロフェッショナルキャリア開発ができる機会も魅力の一つです。2009年よりエボニックはFGerman Hertie Foundationによりファミリー・フレンドリー企業に認定されました.

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仕事内容

- In charge of chemical regulatory affairs of various chemical product, including chemical notification, application and report under laws and regulations
- Prepare/maintain hazardous communication materials such as SDS (Safety data sheets) and Labels
- Data Maintenance related to SDS
- Support customer clearance of importing products
- Respond to customer inquiries related to chemical compliance

 

- 化学品法規に関する業務: 新規化学物質の申請、報告など。
- SDSおよび製品ラベルの作成/維持管理業務
- SDSデータの維持管理(SAP使用)
- 輸入通関業務のサポート
- 製品安全および化学品法規に関する問い合わせへの対応

 

 

求める経験、スキル

Required
- Bachelor's degree in chemistry
- TOEIC600 (minimum)
- Working experience in product safety division of chemical company.
(必須)
- 化学系学部卒以上
- TOEIC600点以上
- 化学系企業の製品安全部門での業務経験
Preferably required
- SAP system
- Good knowledge of applicable regulations and experience in registration process
(できれば)
- SAPに関する知識および業務経験
- 化学品法規に基づく申請業務経験

 

応募書類

採用プロセスを迅速に進めるため、また環境保護のため、オンラインにてご応募ください。書類選考後、通過者のみご連絡させていただきます。

応募いただいた本個人情報は、採用及び入社後の雇用管理のために、国内外のエボニック関連会社で使用することがあります。本件にご同意いただいた上でご応募下さい。

採用ついてご質問がございましたら、HR(human.resources-japan@evonik.com)にお問い合わせください。

VACANCY REFERENCE NUMBER 114771

Please note that Evonik will not accept any unsolicited application documents sent by staffing firms. Evonik works in conjunction with preferred service providers and will not pay any fee to staffing firms in the absence of an appropriate framework agreement. Should Evonik receive a candidate profile from a staffing firm with which it has no framework agreement, and should this candidate subsequently be considered in the recruitment process or offered employment, no claims from the staffing firm will be entertained in this regard.
 


 

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