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Senior Consultant (m/w/d) Workday HCM HR-Core

Datum: 08.11.2021

Standort: Marl, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


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KENNZIFFER DER STELLE 147684

Senior Consultant (m/w/d) Workday HCM HR-Core

 

Land und Standort: Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: IT; Human Resources

Karriere Level: Berufserfahrene (> 5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: HR Business Management

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Zentraler Ansprechpartner*in in der technischen Betreuung sowie für den Betrieb der global eingesetzten Workday HCM Anwendung (Schwerpunkt HCM Core)
  • Sicherstellung des TIER2/3 Supports: Sichtung von Tickets, Ursachenforschung, Problembehebung ggf. Weiterleitung an Global IT/Implementierungspartner/Workday
  • Technische Unterstützung und Beratung bei Massendatenänderungen und Datenvalidierung (EIBs)
  • Koordination von Support- und Implementierungspartnern sowie den funktionalen Prozessverantwortlichen und HR Experts zur Definition von Anforderungen im Bereich Workday HCM
  • Konfiguration von HR-Core Prozessen innerhalb des Workday HCM-Systems, sowie Wartung, Release Management und Testen
  • Technische Unterstützung bei System- und Geschäftsprozessänderungen in Workday über alle Projektphasen hinweg, einschließlich Planung, Design, Produkt-Governance, Upgrades, Schulungen und Post-Implementierung und Dokumentation
  • Unterstützung und/oder Durchführung (Projektleitung, Teilprojektleitung) von globalen Projekten
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Human Resources, IT, Business Administration oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im IT Bereich
  • Mehrjährige internationale Berufserfahrung mit speziellem Fokus auf Cloud HRIS Implementierungen
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM (PA) und Workday HCM (HR-Core) und weiteren Anwendungen
  • Kenntnisse im Bereich Datenschutz, DSGVO und im Umgang mit dem Betriebsrat
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich HCM Datendefinitionen, Prozessen sowie Berechtigungen
  • Breit angelegtes Wissen im Bereich Personaladministration und Organisationsmanagement 
     
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Janina Mendritzki. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  147684

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.