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Security-for-Safety Engineer (m/d/w)

Datum: 07.04.2021

Standort: Marl, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 135320

Security-for-Safety Engineer (m/d/w)

 

Land und Standort: Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: Umweltschutz, Sicherheit, Gesundheit

Karriere Level: Berufseinsteiger (< 2 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Operations GmbH

Geschäftseinheit: Standortmanagement

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Unterstützung der Technischen Anlagensicherheit bei allen konzeptionellen und strategischen Aktivitäten rund um Cyber-Sicherheit (IT-Sicherheit der prozessleittechnischen Sicherheitseinrichtungen, d. h. "OT-Sicherheit im Sinne von Security for Safety")
  • Mitwirkung bei der Entwicklung interner Regelwerke wie Verfahrens- und Arbeitsanweisungen zu Prüfungen im Bereich funktionale Sicherheit (Schwerpunkt OT-Sicherheit)
  • Fortbildung von Prüfern der funktionalen Sicherheit zu spezifischen Themen aus dem Fachgebiet IT-/OT-Sicherheit
  • Mitarbeit in Projekten und Arbeitskreisen zu funktionaler Sicherheit und OT-Sicherheit
  • Förderung des Erfahrungsaustauschs und der Netzwerkbildung mit anderen fachlich relevanten Stellen/Funktionen im Konzern
  • Unterstützung von Sachverständigen bei der Bewertung von Maßnahmen der OT-Sicherheit, soweit es gesetzliche Anforderungen der Anlagensicherheit betrifft, z. B. gemäß Störfall-Verordnung, Betriebssicherheitsverordnung
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der IT-Sicherheit oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Idealerweise erste Berufserfahrung im genannten Bereich
  • Interesse an der Aneignung bzw. Vertiefung von Kenntnissen zu industriellen Automatisierungssystemen („OT", speziell Sicherheitseinrichtungen im Sinne der Anlagensicherheit)
  • Bereitschaft zur Einarbeitung in Vorschriften und Regelwerke der funktionalen Sicherheit (Schwerpunkt OT-Sicherheit) sowie zur aktiven Mitarbeit in konzerninternen und externen Gremien
  • Ausgeprägte Fähigkeit zu strukturiertem und analytischem wie auch vernetztem Denken
  • Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Gestaltungswille, hohes Maß an Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten
  • Gute Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zu gelegentlicher regionaler Reisetätigkeit
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Michael Lagoudis. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  135320

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.