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Manager (m/w/d) Regulatory Affairs

Datum: 14.09.2021

Standort: Marl, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 139069

Manager (m/w/d) Regulatory Affairs

 

Land und Standort: Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: Innovationsmanagement (F&E)

Karriere Level: Berufseinsteiger (< 2 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Operations GmbH

Geschäftseinheit: BL nicht zugeordnet

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Sicherstellung der weltweiten Vermarktbarkeit unserer Produkte hinsichtlich der chemikalienrechtlichen Anforderungen
  • Dossier-Erstellung für nationale und internationale Stoffmeldungen/Registrierungen
  • Ermittlung und Bewertung physikalisch-chemischer Daten inkl. Dokumentation und gefahren- und risikobezogenen Beurteilung von Stoffen und Produkten 
  • Intensive Zusammenarbeit innerhalb eines agil agierenden Product Stewardship Teams sowie mit internationalen FachkollegInnen
  • Enge Kooperation mit den Verantwortlichen aus den Bereichen Marketing, Forschung und Produktion
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung interner Prozesse durch Einsatz digitaler Lösungen
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Fachrichtungen Chemie, Lebensmittelchemie, Chemieingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Ggf. erste Berufserfahrung im industriellen Regulatory Affairs Bereich oder gute Kenntnisse zu Produkten der Division Performance Materials 
  • Grundlegende Kenntnisse oder Interesse am europäischen und internationalen Chemikalienrecht
  • Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit IT-Tools, Datenbanken sowie Office 365 Anwendungen
  • Kenntnisse in registrierrelevanten Softwaretools wünschenswert (z.B. IUCLID, REACH-IT, CHESAR) 
  • Erfahrung zur Ermittlung und Bewertung physikalisch-chemischer und sicherheitsrelevanter Daten von Stoffen 
  • Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung ebenso wie Freude am Bearbeiten neuer Themengebiete 
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit 
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Stefan Hurler. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  139069

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.