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HR IT Consultant (m/w/d)

Datum: 25.11.2021

Standort: Marl, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 145552

HR IT Consultant (m/w/d)

 

Land und Standort: Deutschland : Marl || Deutschland : Essen (Campus) || Deutschland : Lülsdorf

Einsatzgebiet: Human Resources

Karriere Level: Berufserfahrene (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: HR Business Management

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Zentrale Aufnahme, Analyse, technische sowie fachliche Beratung und Lösungsentwicklung für globale Kundenprobleme- und Anforderungen sowie Projekte
  • Betreuung, Weiterentwicklung sowie technische Koordination von HR IT Systemen inkl. Erstellung von Dokumentationen
  • Administrative Steuerung und Umsetzung aller technischen Beauftragungen und Anforderungen zum Learning-/ Case Management inkl. Prüfung, Qualitätssicherung sowie Weiterentwicklung
  • Erarbeitung von konzernweit zukunftsfähigen Konzepten und klaren Vorgaben im Umgang mit HR Daten sowie Sicherstellung der Umsetzung zur Optimierung der Datenqualität in eingesetzten Applikationen
  • Roll-out Management (gegebenenfalls Übernahme der Teilprojektleitung für Roll-out-Projekte der eingesetzten Applikationen) bzw. Mitwirkung an globalen themenübergreifenden Projekten
  • Koordination zwischen Business, HR Systems sowie Global IT
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder Universität) der (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Medientechnik oder ein vergleichbares Studium beziehungsweise Ausbildung im IT-Umfeld mit Berufserfahrung
  • Relevante Berufserfahrung im IT-Projektmanagement sowie erste Erfahrung im SAP HCM-Umfeld und/oder Workday HCM (Cloud)
  • Kenntnisse in der praktischen Anwendung in HTML, XML/XSL, JavaScript Frameworks, PHP, UI/IX von Vorteil, jedoch keine notwendige Voraussetzung
  • Gutes Fachwissen im Umfeld der technischen Beratung und Konzeptionierung von HR Learning Service Tools, Employee & Manager Services, Case Management Systemen sowie deren Betrieb und Support
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit Intranet-, Internet- und Portaltechnologien
  • Erfahrung in Content Management oder Learning Management Systemen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Kommunikativer sowie proaktiver Teamplayer mit Organisations- und Koordinationsgeschick sowie mit sehr guten analytischen Fähigkeiten
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Christina Melo. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  145552

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.