Laden...
Diese Stelle teilen

HR IT Consultant (m/w/d) Payroll Processes

Datum: 27.08.2021

Standort: Marl, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 146236

 

HR IT Consultant (m/w/d) Payroll Processes

 

Land und Standort: Marl || Deutschland : Essen (Campus) || Deutschland : Hanau || Deutschland : Lülsdorf || Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: Human Resources

Karriere Level: Berufserfahrene (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: HR Business Management

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Konzeption und Implementierung von HR-IT-Prozessen 
  • Betreuung, Koordination und Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft
  • Sicherstellung eines fehlerfreien Produktivbetriebs der HR-IT Systemkette in einer hybriden Systemlandschaft
  • Betreuung der Integrationsschnittstelle SAP Connectivity Solution SHAPEiN in enger Abstimmung mit dem Fachbereich HR Solutions 
  • Wartung und Customizing, Systemkonfiguration, Mapping 
  • Jobsteuerung und -Monitoring / Analyse / Fehlerbehebung 
  • Steuerung diverser Payroll-Prozesse und Abwicklung von Folgeaktivitäten im SAP HCM-System  
  • Planung, Leitung und Steuerung von globalen (Teil-)Projekten im HR-IT-Umfeld 
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. vergleichbare Praxiserfahrung
  • Fundierte SAP-Kenntnisse im Modul HR (Administration, Jobsteuerung, Customizing) sowie idealerweise Erfahrungen im Cloud-Umfeld (u.a. Workday)
  • Idealerweise Kenntnisse sowie Expertise im Aufbau und technischen Betrieb von HR-Hybrid-Lösungen/-Szenarien (mit SHAPEiN)  
  • Erfahrung im Projektmanagement im nationalen und internationalen Umfeld
  • Verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Übergreifendes aufgaben- und prozessorientiertes Denken und Handeln sowie analytisches Denkvermögen
  • Engagement, Belastbarkeit sowie gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit auf regionaler Ebene
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Christina Melo. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  146236

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.