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Fachmontageleiter (m/w/d) Bautechnik

Datum: 29.05.2021

Standort: Marl, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


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KENNZIFFER DER STELLE 145439

Fachmontageleiter (m/w/d) Bautechnik

 

Land und Standort: Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: Produktion & Technik

Karriere Level: Berufserfahrene (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Operations GmbH

Geschäftseinheit: Technischer Service

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Selbständige Erfassung und Bearbeitung von komplexen Kundenanfragen sowie die Beratung der Kunden hinsichtlich der Optimierung von Kosten, Terminen, Qualität und Sicherheit
  • Kostenschätzung und Kalkulation von Leistungen (Personal (Eigen- und Fremd), Werkstattleistungen und Material) 
  • Zusammenführung und Plausibilisierung der Kostenschätzungen 
  • Auftragskoordination und Fremdfirmenmanagement gemäß gültiger Evonik-Richtlinien zur Durchführung von Projekten (Stahlbau, Erd- und Betonbauarbeiten)
  • Rechtskonforme Beauftragung, Koordination, Überwachung von Fremdfirmen, Werkstattleistungen
  • Übernahme der ESHQ-Verantwortung gem. BauStellV oder der Baustellenleitung nach LBO
  • Aufmaßprüfung, Abnahme und Abrechnung der Leistungen, gemäß VOB Teil B und C, rechtsicherer Schriftverkehr gemäß VOB Teil B und C, Nachkalkulation und Claim-Management            
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Bachelor im bautechnischen Bereich
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im relevanten Tätigkeitsfeld
  • Fachkenntnisse im Bereich Stahlbau: Konstruktion, Projektmanagement, Terminplanung, Aufstellungsplanung oder Verfahrenstechnik 
  • Kenntnisse über die Inhalte und Anforderungen der Regelwerke und Normen
  • Gute Erfahrung im Umgang mit Standard-Softwareprogrammen wie MS Office sowie Grundkenntnisse in SAP und MS Project wünschenswert 
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Kundenorientierung sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit und eine vorausschauende Arbeitsweise
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung sowie zur Multiplikatorfunktion (Wissenstransfer)
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Kaya Sophie Schulte. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  145439

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.