Experte (m/w/d) Regulierung

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE 141267

Experte (m/w/d) Regulierung

Land und Standort: Marl || Deutschland : Essen (Campus) || Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: Human Resources

Karriere Level: Berufserfahrene (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: HR Business Management

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

Was Sie erwartet

• Mitarbeit bei der Erstellung der vorgeschriebenen Berichte und Meldungen für den Vorstand und Aufsichtsrat der Pensionskasse zur Weitergabe an die nationalen und internationalen Aufsichtsbehörden
• Mitwirkung bei der Erstellung des Berichts zur eigenen Risikobeurteilung unter Einbeziehung aller Fachthemen in den Vorstandsresorts zur Beschlussfassung durch den Vorstand der Pensionskasse
• Mitarbeit an den jährlichen Geschäftsberichten (Pensionskasse und sonstige bAV-Vehikel)
• Mitwirkung bei der Erstellung von Leit- und Richtlinien der Pensionskasse
• Ausübung der Funktion des (stellvertretenden) Informationssicherheitsbeauftragten der Pensionskasse
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Berichterstattung der PKD, insbesondere Risikocontrolling, mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
• Monitoring der rechtlichen Rahmenbedingungen der Pensionskasse in Zusammenarbeit mit der Compliancefunktion
• Mitarbeit bei Projekten zur Umsetzung von Änderungen des Rechtsrahmens

Was wir erwarten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Mathematik, BWL oder ähnliches
• 2-5 Jahre Berufserfahrung im stellenrelevanten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) insbesondere in der versicherungsfähigen Durchführung
• Nachweisliche Erfahrungen in der Buchhaltung und mit Kapitalanlangen sowie Renditeberechnungen
• Idealerweise Erfahrung bei einem Berater für betriebliche Altersversorgung
• Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen und IT-Affinität
• Mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine ausgeprägte Zahlenaffinität und eine analytische Denkweise
• Diplomatisches Gespür und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Janina Mendritzki. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

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Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.