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HR Specialist (m/w/d) Payroll

Datum: 11.01.2021

Standort: Lülsdorf, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

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KENNZIFFER DER STELLE 138541

HR Specialist (m/w/d) Payroll complex

Die Stelle ist befristet bis zum 31.07.2023

 

Land und Standort: Deutschland : Hanau || Deutschland : Lülsdorf

Einsatzgebiet: Human Resources

Karriere Level: Berufserfahrene (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: HR Business Management

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Vollumfängliche, selbstständige und eigenverantwortliche Durchführung einer termingerechten und qualitätsgesicherten Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
  • Erfassung und Pflege von Personalstammdaten sowie Zeitwirtschaftsdaten in HR SAP
  • Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung entgeltrelevanter Sachverhalte und Bearbeitung von Fragestellungen im Zusammenhang mit der Entgeltabrechnung im SAP-HR-System
  • Einhaltung der Bestimmungen aus Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Dokumenten wie z. B. Arbeitsverträge
  • Qualitätssicherung der abrechnungsrelevanten Daten sowie der Zeitwirtschaftsdaten in HR SAP inklusive Abrechnungscontrolling d.h. Durchführung diverser Kontrollen im Entgeltabrechnungsprozess
  • Erstellung von Bescheinigungen/Dokumenten sowie Arbeitsanweisungen und Dokumentationen
  • Erteilen von Auskünften in Fragen der Entgeltabrechnung, des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie der Zeitwirtschaftsdaten
  • Bearbeitung von fachbezogenen Sonderaufgaben (abrechnungsrelevant, systemseitig oder Sonstiges) sowie Mitarbeit in Projektaufgaben und -themen im HR-Umfeld
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare fachspezifische Weiterbildung im stellenrelevanten Umfeld
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der administrativen Personalarbeit/Entgeltabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; idealerweise Auslandsabrechnung
  • Sehr gute Kenntnisse in SAP-HR sowie den gängigen MS Office-Programmen
  • Strukturierte, selbstständige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Eigeninitiative sowie gute analytische Fähigkeiten
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Christina Vornholt-Klumpjan. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  138541

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.