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Praktikum im Change-Management und Trainingsdesign für den Bereich Supply Chain Excellence

Datum: 11.06.2021

Standort: Hanau, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

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KENNZIFFER DER STELLE 144873

Praktikum im Change-Management und Trainingsdesign für den Bereich Supply Chain Excellence

Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.

 

Land und Standort: Hanau || Deutschland : Hanau || Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: Konzern- & Organisationsentwicklung; Logistics & Supply Chain Management

Karriere Level: Studenten

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: Operations Excellence

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Steuerung interner Transformationsprojekte im Bereich Supply Chain Management
  • Konzeptionelle Gestaltung sowie Begleitung von Veranstaltungen der Personalentwicklung ebenso wie die konzeptionelle Entwicklung zielgruppenspezifischer Trainingsangebote
  • Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von digitalen Veranstaltungen (z. B. Anmeldeprozess, Betreuung der Veranstaltung, Dokumentation).
  • Pflege verschiedener Kommunikationskanäle (Newsletter, Blog, Forum, E-Mails) sowie die Erstellung von Texten und Betreuung unserer internen Webseite
  • Unterstützung der Consultants im Tagesgeschäft
  • Eigenverantwortliche Datenanalyse sowie die Zusammenfassung und Aufbereitung der Ergebnisse
  • Mitarbeit bei der Erarbeitung und Dokumentation von Prozessen
 

Was wir erwarten

  • Aktuell laufendes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Change-Management oder eines artverwandten Studienganges
  • Idealerweise ein bereits absolviertes Praktikum oder andere praktische Erfahrungen in den oben genannten Bereichen
  • Spaß an der Arbeit mit technischen Lösungen sowie ein sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket, insbesondere MS Teams, MS Whiteboard und/oder Connections sowie die Bereitschaft sich einzuarbeiten
  • Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Erfahrung mit verschiedenen Kommunikationskanälen und zielgruppengerechter Ansprache
  • Erfahrung in der Arbeit mit internationalen und interkulturellen Partnern
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise 
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Patrick Peters. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

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Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.