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Head of (m/w/d) Maintenance and Engineering

Datum: 11.08.2019

Standort: Hanau, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 116160

Head of (m/w/d) Maintenance and Engineering

 

 

Land und Standort: Deutschland : Hanau

Einsatzgebiet: Produktion & Technik

Karriere Level: Berufserfahrene (> 5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Nutrition & Care GmbH

Geschäftseinheit: Health Care

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Verantwortung für die Organisation und Überwachung der erforderlichen Instandhaltung und Investitionsmaßnahmen
  • Entwicklung von Konzepten zur wirtschaftlichen Optimierung von Umrüst- bzw. Umbaumaßnahmen, Instandhaltungs- und Reparaturmaßnahmen (Standardisierung von Bauteilen, Minimierung der Lagerhaltungskosten, Reduktion von Stillstandzeiten)
  • Technische Weiterentwicklung der Produktionsanlagen und Lager inkl. der dazugehörigen Infrastruktureinrichtungen entsprechend dem Stand der Technik sowie unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Regelungen bzgl. Anlagen- und Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Good Manufacturing Practice (GMP)
  • Mitwirkung und federführende Koordination von Erweiterungs- und Optimierungskonzepten der verschiedenen Betriebsstätten in Abstimmung mit den entsprechenden Funktionsleitern
  • Erstellung und Umsetzung von internen Verfahrensanweisungen mit Technikbezug von Geschäftsbereich bzw. Konzern Richtlinien (z. B. Investitionsrichtlinien, PM&PV Richtlinie)
  • Übernahme von Projektverantwortung oder Projektmanagement, je nach Ausprägung technischer Projekte
  • Verantwortung für die Abstimmung des Technik- und Investitionsbudgets mit den Vorgesetzten, dem Bereichscontrolling sowie für dessen Monitoring und Einhaltung
  • Koordinierung und Optimierung der Zusammenarbeit mit den technischen Servicebereichen der Evonik Industries AG
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Verfahrenstechnik oder vergleichbares Studium
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Betriebstechnik oder Produktion, idealerweise Erfahrung im GMP-Umfeld
  • Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -motivation
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
  • Reisebereitschaft
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Sabrina Henning. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  116160

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.