Diese Stelle teilen

Data Engineers/Scientists (m/w/d)

Datum: 06.07.2019

Standort: Hanau, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 117419

Data Engineers/Scientists (m/w/d)

 

 

Land und Standort: Deutschland : Hanau || Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: Produktion & Technik

Karriere Level: Berufserfahrene (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Technology & Infrastructure GmbH

Geschäftseinheit: Verfahrenstechnik & Engineering

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsideen mittels mathematischer Modelle und Methoden – von der Prozessanalyse bis zur Umsetzung in interdisziplinären Teams
  • Erarbeitung der Anforderungen in enger Abstimmung mit unseren internen Kunden unter Berücksichtigung des betrieblichen Umfelds und der Prozesse, um eine langfristig erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten
  • Zusammenführung, Transformation und Analyse von Prozess- und Geschäftsdaten, vorwiegend in den Bereichen Produktion, Technik und Forschung
  • Anwendung von Statistik und Machine Learning unter Nutzung gängiger Tools und Bibliotheken
  • Mitarbeit bei konzernweiten Digitalisierungsinitiativen
  • Durchführung von Schulungen und Beratung hinsichtlich Data Science und Digitalisierung
  • Einbringen von Ideen für die stetige Weiterentwicklung unserer Leistungsangebote in unserem Team
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Masterstudium (gerne auch mit Promotion)
  • Tiefgehende Kenntnisse in den Gebieten Statistik und Machine Learning
  • Erfahrungen mit relevanter Software und Sprachen (z. B. Python, R, SAS, KNIME, Rapidminer) und gute Kenntnisse im Umgang mit relationalen Datenbanken
  • Kenntnisse in NoSQL-Datenbanken sowie Erfahrungen mit Technologien zur Operationalisierung der erstellten Anwendungen von Vorteil (z. B. Docker, Microsoft Azure Plattform)
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Selbstständige Arbeitsweise, hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Interesse an interdisziplinärer Arbeit im industriellen Umfeld
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Anja Müller. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  117419

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.