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Cyber Security Specialist (m/w/d)

Datum: 18.11.2021

Standort: Hanau, DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 146416

 

Cyber Security Specialist (m/w/d)

 

Land und Standort: Deutschland : Hanau || Deutschland : Essen (Goldschmidtstr.)

Einsatzgebiet: IT

Karriere Level: Berufserfahrene (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: IT

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Herausfordernde Aufgaben im SIEM/SOAR Umfeld
  • Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von bestehenden Use Cases
  • Eigenverantwortliche Konzeption, Konfiguration und Implementierung von Anpassungen an der Splunk-Umgebung
  • Unterstützung / Implementierung im SOAR Umfeld
  • Erstellung von SOPs
  • Entwicklung und Unterstützung der Security Analysten
  • Mitarbeit bei Incident Response
  • Mitarbeit bei Threat Intelligence- und Threat Hunting-Themen
  • Aktive Mitgestaltung der Strategie des Cyber Defense Teams
  • Verantwortung für die Splunk-Umgebung
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung im IT-Umfeld mit entsprechender Berufserfahrung 
  • Mehrjährige Berufserfahrung, gute Kenntnisse im Security-Monitoring von Linux und Windows Client-/Server-Betriebssysteme und in Cloud-Technologien
  • Erfahrung und Expertise in der Security Use Cases Entwicklung
  • Kenntnisse über die typischen Technologien, welche an ein SIEM angeschlossen werden
  • Expertise in Splunk-Architektur, -Entwicklung und praktische Erfahrungen in einer Splunk-Umgebung
  • Programmierkenntnisse (Python) sind von Vorteil
  • Ausgeprägte Affinität mit Zahlen, Daten und Fakten als Argumente
  • Kenntnisse in Themengebieten wie IT/OT wünschenswert
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift 
  • Verbindliches Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Kundenorientierung ebenso wie Aufgeschlossenheit für Innovationen und Veränderungen
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Christina Melo. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  146416

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.