Werkstudent, Masterand - Digital Transformation (m/w/div.)

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE 157490

Werkstudent, Masterand, Manager - Digital Transformation (m/w/div.)

Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.

Land und Standort: Deutschland : Essen (Goldschmidtstr.)

Einsatzgebiet: Übergreifend unterstützende Funktionen

Karriere Level: Berufseinsteiger (< 2 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Operations GmbH

Geschäftseinheit: Coating Additives

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung eines Konzepts für die digitale Transformation von Forschung und Anwendungstechnik im Bereich Evonik Coating Additives (Hersteller von Zusatzstoffen für Lacke, Farben und Druckfarben). Sie identifizieren 
Digitalisierungspotenziale und bewerten mögliche Digitalisierungsansätze. Sie scouten bestehende Digitalisierungsprojekte bei Evonik im Hinblick auf deren Nutzen für den Bereich Coating Additives und analyisieren erfolgreiche Digitalisierungsmaßnahmen internationaler Unternehmen der Lack- und Farbenindustrie im Bereich Forschung, Entwicklung und Anwendungstechnik.

Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

Was Sie erwartet

• Identifizierung von Möglichkeiten zur Steuerung und Optimierung chemischer Laborprozesse durch virtuelle Modellierungen und Simulationen am Computer 
• Evaluierung der möglichen Nutzung von maschinellem Lernen für statistische Versuchsplanung (DoE)
• Optimierung der Interaktion mit Kunden durch neue digitale Kanäle und Technologien
• Generierung von Mehrwert für den Kunden durch neue digitale Services
• Überprüfung der möglichen Nutzung von Augmented/Virtual Reality (AR/VR) und Robotik
• Optimierung der Dateneingabe und Datenanalyse innerhalb des Data Managements

Was wir erwarten

• Student, Masterand oder Hochschulabsolvent (m.w.div.) der Naturwissenschaften mit ausgeprägtem Interesse an Digitalisierung  
• Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Systemen
• Erfahrung im Bereich der chemische Industrie, bevorzugt Lack- und Farbenindustrie, von Vorteil
• Erfahrung in der Entwicklung von Digitalisierungsstrategien wünschenswert
• Grundlegendes IT-Know How erforderlich
• Fähigkeit visionär, strategisch und konzeptionell zu denken

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Thomas Pabst. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  157490

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.