Laden...
Diese Stelle teilen

Experte (m/w/d) für Saatgut-Beizen

Datum: 26.09.2020

Standort: Essen (Goldschmidtstr.), DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 123264

Experte (m/w/d) für Saatgut-Beizen

 

Land und Standort: Deutschland : Essen (Goldschmidtstr.)

Einsatzgebiet: Innovationsmanagement (F&E)

Karriere Level: Berufserfahrene (2-5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Operations GmbH

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern und hier über die Evonik Creavis

 

Was Sie erwartet

  • Planung und Durchführung der Beizung von Saatgut im Labormaßstab sowie Bewertung von Effekten der Saatgutbeize
  • Anwendungsbezogene Durchführung und Anleitung von Saatgut-Analysen (Keimteste, Fließfähigkeitsversuche, Heubach-Test) 
  • Etablierung von neuen anwendungsbezogenen Methoden aus der Agrartechnik im Labormaßstab
  • Entwicklung von (bio)-agrochemischen Formulierungen mit Beizmitteln
  • Fachliche Anleitung von technischen Mitarbeitern sowie Aufbau von in- und externen Expertenrunden
  • Präsentation, Diskussion und Bewertung von Versuchsansätzen
  • Sicherung des Know-hows (Erstellung von Patentschriften)
 

Was wir erwarten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium im Bereich Agrarwissenschaften, Biologie, Biotechnologie oder Chemie
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Saatgut-Industrie sowie fundierte Expertise in Phytopathologie (Pflanzenschutz) 
  • Erfahrungen mit Beizung (Pillierung, Inkrustierung) von verschiedenen Saaten, mit Beizmitteln und -rezepturen und in der Agrar-Technik mit Beizanlagen (Geräte-Parameter)
  • Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang Biopestiziden, Biodüngern, Biostimulantien, sowie in den Bereichen Feldversuchswesen, Pflanzenbau, in der Entwicklung von Formulierungen und/oder mit Anmelde- und Registrierungsprozessen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort und Schrift) 
  • Eigenverantwortliches Handeln und Selbstorganisation sowie ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer internationalen, interdisziplinären Matrixorganisation
  •  Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen (20-30%)
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Dominik Schorbach. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  123264

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.