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Praktikum im strategischen HR-Bereich (Performance & Rewards)

Datum: 09.08.2019

Standort: Essen (Campus), DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

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Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

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KENNZIFFER DER STELLE 102822

Praktikum im strategischen HR-Bereich (Performance & Rewards)

Die Stelle ist befristet auf 3 Monate.

 

Land und Standort: Deutschland : Essen (Campus)

Einsatzgebiet: Human Resources

Karriere Level: Studenten

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: Corporate Human Resources

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

DAS SIND WIR - Erfahren Sie mehr von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

 

In unserer Einheit haben Sie die Gelegenheit für drei Monate an einem spannenden Projekt zum Performancemanagement mitzuarbeiten und Einblicke in weitere Themen zu erhalten:

 

  • Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines neuen Bonus- und Performancemanagement-Systems
  • Konzepterstellung für die Kommunikation und Trainings des Projektes
  • Erstellung von Kommunikationsunterlagen für verschiedene Stakeholder
  • Durchführung von Szenario-Analysen zu verschiedenen Aspekten des Projekts
  • Austausch mit internationalen Kollegen und weiteren Abteilungen zu verschiedenen Aspekten des Projekts
  • Unterstützung bei weiteren Projekten und Aufgaben im Bereich Corporate HR

 

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einen Einblick in die Funktionsweise eines Großunternehmens zu erhalten sowie die verschiedenen Funktionen in der Abteilung kennen zu lernen. Unser offenes Team unterstützt Sie gerne bei Ihrer Arbeit und gibt Ihnen bei Interesse Einblicke in weitere HR-Bereiche und Abteilungen.

 

 

Was wir erwarten

  • Student/in der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel & PowerPoint)
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, da ein reger Austausch mit internationalen Kollegen stattfindet
  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie eine gute Auffassungsgabe
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Jennifer Maczejewski. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

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Jetzt NEU: Verleihen Sie Ihrer Bewerbung eine echte persönliche Note. Anstelle eines Anschreibens nehmen Sie ein kurzes, maximal 30-sekündiges Video auf und sagen Sie uns, weshalb Sie zu uns passen. Das Video sehen nur Sie und die am Auswahlprozess beteiligten Personen. Folgen Sie einfach dem Link und legen Sie los: https://jobufo.com/f/evonik

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.