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Praktikant/ Werkstudent (m/w/d) Talent Development mit Schwerpunkt Social Media & Talent Experience

Datum: 24.01.2022

Standort: Essen (Campus), DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 153721

Praktikant/ Werkstudent (m/w/d) Talent Development mit Schwerpunkt Social Media & Talent Experience

Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.

 

Land und Standort: Deutschland : Essen (Campus)

Einsatzgebiet: Übergreifend unterstützende Funktionen

Karriere Level: Studenten

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: Führungskräfte & Talententwicklung (ES)

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

  • Unterstützung bei der Entwicklung der digitalen Marketing- und Kommunikationsstrategie für das Corporate Talent Development
  • Erstellung, Betreuung und Weiterentwicklung von digitalen Communities und Content über interne (HCL Connections, MS Teams etc.) und externe Social-Media-Kanäle (LinkedIn und Instagram)
  • Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie z. B. dem Employer Branding und dem Community Management bei Evonik
  • Unterstützung bei der Identifikation und Entwicklung von relevantem Inhalt auf Basis von Trends im Talent Management
 

Was wir erwarten

  • Laufendes Masterstudium in Kommunikation, Medienwissenschaften, Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung in Social Media, Community Management oder Online Marketing
  • Erste Erfahrungen im digitalen Marketing, bevorzugt in einem HR-Umfeld eines globalen Industrieunternehmens
  • "Digital Native"; großes Interesse an Menschen, Kreativität, Fähigkeit neue Ideen zu entwickeln um diese inspirierend in digitale Inhalte zu übertragen
  • Verständnis und Erfahrung für Social Media Plattformen wie HCL Connections, LinkedIn, Instagram und Social Media Management/ Publishing Tools
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit sind ein Muss
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an Evelyn Nottenkämper. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  153721

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.