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Praktikant (m/w/d) Talent Acquisition - HR Digitalisierung

Datum: 11.06.2021

Standort: Essen (Campus), DE

Unternehmen: Evonik Industries AG

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com


Exploring opportunities. Growing together.

 

KENNZIFFER DER STELLE 145452

Praktikant (m/w/d) Talent Acquisition - HR Digitalisierung

Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.

 

Land und Standort: Essen (Campus) || Deutschland : Essen (Campus) || Deutschland : Hanau || Deutschland : Home Office || Deutschland : Marl

Einsatzgebiet: Human Resources

Karriere Level: Studenten

Gesellschaft: Evonik Industries AG

Geschäftseinheit: HR Talent Management

 

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

 

Was Sie erwartet

Sie unterstützen die Projektmanager des Attract & Recruit-Teams in einem globalen HR-Digitalisierungsprojekt (Einführung eines neuen globalen HR Management-Tools). Auf diese Weise erhalten Sie einen umfassenden Einblick in das End-to-End-Recruiting eines globalen Unternehmens. Innerhalb des Projekts übernehmen Sie die folgenden Aufgaben:

  • Unterstützung der globalen Tester-Gruppe in den letzten Testzyklen der zukünftigen HR-Systemlandschaft (z.B. durch Dokumentation der Ergebnisse, Sammlung von Fragen und offenen Themen, Organisation von Meetings)
  • Entwicklung ganzheitlicher HR-Prozessbeschreibungen auf Basis der bereits konfigurierten technischen Systemprozesse mit Fokus auf Prozessschritte außerhalb des neuen HR-Systems
  • Sammlung von lokalen/ regionalen, nicht systembezogenen HR-Prozessen in allen Ländern sowie Vorbereitung der Entscheidung über die weitere Nutzung und Handhabung dieser Prozesse 
  • Unterstützung der Projektmanager bei der Leitung der globalen Projektorganisation
 

Was wir erwarten

  • Fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium mit einem Fokus auf HR oder IT
  • Erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting und systemgestützte (HR) Prozesse (z.B. in SAP, Workday) 
  • Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
  • Idealerweise Kenntnisse in der Entwicklung und Gestaltung von HR-Prozessen und/ oder -Systemen
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Projekte aktiv voranzutreiben
  • Immatrikulation im gesamten Praktikumszeitraum erforderlich
 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Anna Mitka. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  145452

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.