Data Domain Manager (m/w/d) Order to Cash

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE 142722

Data Domain Manager (m/w/d) Order to Cash

Land und Standort: Essen (Campus) || Deutschland : Essen (Campus) || Deutschland : Hanau

Einsatzgebiet: Logistics & Supply Chain Management

Karriere Level: Berufserfahrene (> 5 Jahre)

Gesellschaft: Evonik Operations GmbH

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

Was Sie erwartet

• Implementierung eines weltweiten Datendomäne-Managements sowie Sicherstellung einer einheitlichen und konsistenten Daten- und Prozessqualität für den Geschäftsprozess Order to Cash
• Erstellung eines Datenmodells und Definition von Standards für die Domäne(n)
• Etablierung von einer oder mehrerer Datendomäne(n) (Zeitplan, Design, Weiterentwicklung, Pflegekonzept) gemäß der PDG & PEG Vorgaben im entsprechenden Geschäftsprozess
• Etablierung eines Performance Management zur Überwachung der Datenqualität via Dashboard oder Berichten
• Sammlung und Bewertung von geschäftsspezifischen Bedürfnissen der Datendomäne sowie Koordination und Priorisierung der Weiterentwicklung der Datendomäne
• Zusammenarbeit mit anderen Data Domain Managern, Business Process Managern, Data Quality Managern und dem Data Governance Officer
• Mitglied der Process Expert Group des zugehörigen Geschäftsprozesses Order to Cash

Was wir erwarten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, IT oder abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung im relevanten Bereich
• Sehr gute Kenntnisse von den Prozessen und den entsprechenden Stammdaten im Bereich Order to Cash
• Gute Kenntnisse über die eingesetzten SAP-Applikationen im Bereich Order to Cash, wie SD und MTO sowie Erfahrungen im Bereich MDM von Vorteil
• Erste Projektmanagement Erfahrungen wünschenswert sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation
• Hohe Datenaffinität, idealerweise Erfahrungen mit Prozessmodellierungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Maß an Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter der Angabe Ihrere Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an Atefe Tajmirriahi. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.

KENNZIFFER DER STELLE  142722

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.